MAJ – Formation Continue Architecture et cadre de vie

Prévenir le harcèlement et la discrimination en entreprise – 7h

Apprenez à identifier, prévenir et traiter les situations de harcèlement et de discrimination au travail.

Harcèlement, discrimination ou comportements inappropriés peuvent affecter les personnes comme le fonctionnement d’une équipe. Cette formation vous donne les clés pour comprendre le cadre légal, reconnaître les situations à risque et savoir comment agir, afin de mettre en place des pratiques de prévention et de favoriser un environnement de travail respectueux et inclusif.

Avantages de la formation

  • Un cadre juridique mieux maîtrisé : comprenez les définitions légales du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des discriminations ainsi que les obligations et responsabilités de l’employeur.
  • Des situations à risque mieux identifiées : apprenez à reconnaître les comportements problématiques, les signaux faibles et les situations susceptibles de relever du harcèlement ou de la discrimination.
  • Une prévention adaptée à la maîtrise d’œuvre : identifiez les facteurs de risque liés aux environnements de travail et aux relations professionnelles propres aux entreprises du secteur.
  • Des outils pour savoir comment réagir : apprenez à adopter une posture adaptée face à une situation signalée ou observée et à orienter les personnes vers les interlocuteurs et dispositifs appropriés.
  • Des responsabilités mieux comprises : distinguez les rôles de l’employeur, des managers, des salariés et des différents acteurs de la prévention.
  • Une démarche collective de prévention : identifiez les actions permettant d’instaurer des pratiques professionnelles respectueuses et de prévenir durablement les comportements discriminatoires ou constitutifs de harcèlement.

Objectifs de la formation

  • Comprendre et distinguer les notions de harcèlement et de discrimination ainsi que les différentes situations couvertes par le cadre légal.
  • Identifier les obligations de l’entreprise et les responsabilités des différents acteurs en matière de prévention et de traitement des situations.
  • Reconnaître les comportements et situations à risque afin de pouvoir intervenir le plus tôt possible.
  • Identifier les conséquences du harcèlement et des discriminations pour les personnes, les équipes et l’organisation.
  • Savoir réagir face à une situation de harcèlement ou de discrimination, qu’elle soit vécue, observée ou signalée.
  • Mobiliser les dispositifs et interlocuteurs adaptés pour accompagner et traiter une situation.
  • Mettre en place des actions de prévention favorisant un environnement professionnel respectueux, inclusif et conforme aux obligations de l’entreprise.

Participer à cette formation est l’occasion de passer de la connaissance du cadre légal à une véritable démarche de prévention au sein de l’entreprise. Vous apprendrez à mieux identifier les situations problématiques, à savoir comment agir lorsqu’elles surviennent et à développer des pratiques collectives contribuant à un environnement de travail plus respectueux et inclusif.

Découvrez le programme complet et les dates et lieux des prochaines sessions, > en suivant ce lien !

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